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| 护士组织支持感与职业认同对组织公民行为的影响 |
| 张斌； 邱致燕； 李昂 |
| 湖南中医药大学人文社科学院应用心理学系； 湖南中医药大学护理学院 |
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| ZHANG Bin;QIU Zhi-yan;LI Ang |
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摘要 目的了解护士组织公民行为的现状,探讨护士组织支持感与职业认同对组织公民行为的影响,并提出相应对策,为改善护士工作氛围、提高工作绩效提供参考。方法利用组织支持感、护士职业认同量表与组织公民行为量表,采用整群抽样的方法,对湖南省20所医院的594名护士进行调查。结果组织公民行为在护龄、月收入、工作类型、职称、职务上差异有统计学意义(均P<0.05);组织支持感、职业认同与组织公民行为均呈显著正相关(r=0.511、0.139、0.214,P<0.01);职业认同是组织支持感与组织公民行为的完全中介变量,引入职业认同后,标准化回归系数由0.139下降到0.040,差异无统计学意义(P>0.05),即组织支持感是通过职业认同来影响组织公民行为。结论职业认同在组织支持感与组织公民行为之间起完全中介作用,故应使护士感受到更多医院的关注与支持才能提高其职业认同感,进而激发其作出组织公民行为的热情,提高组织工作绩效。 更多还原
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| 关键词 ：
护士,
组织支持感,
职业认同,
组织公民行为
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| 基金资助: 教育部人文社会科学研究基金青年项目(14YJCZH197);湖南省自然科学基金(14JJ3118);湖南省哲学社会科学基金(12YBA244) |
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2015, Vol. 55 
