经济转型期创新型企业员工的伦理认同研究</br>
——以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据

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摘要研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点,考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中介效果,并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰。结果发现:创新型企业的道德领导对个体的伦理认同有正面影响效果,而个体对创新型企业的共体信任程度具有中介效果;个体成就感需要与友谊需要的实现程度,会干扰共体信任与情感认同的关联,而个体经济需要与友谊需要的实现程度,会干扰共体信任与持续认同的关联。

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关键词 ：创新型企业, 伦理认同, 道德领导, 共体信任, 个体需要

基金资助:

国家社会科学基金重大项目“中医文化核心价值体系及其现代转型研究”(12&ZD114);国家社会科学基金一般项目“中医文化基因及其传承研究”(12BZX099);江苏省教育科学“十二五”规划基金项目“结合专业的人文素质教育体系研究”(D/2011/01/080)

引用本文:

王进，张宗明. 经济转型期创新型企业员工的伦理认同研究
——以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2013, 44(01): 76-.
WANG Jin,ZHANG Zong-ming. Ethical Identity of Employees in Innovative Enterprises of the Economic Transition——Based on the Impact of Moral Leadership,Collective Trust and Individual Needs. , 2013, 44(01): 76-.

链接本文:

http://qks.ncu.edu.cn/Jwk_xbskb/CN/ 或 http://qks.ncu.edu.cn/Jwk_xbskb/CN/Y2013/V44/I01/76