现代企业人力资源管理的战略取向
张文
南昌大学经济与管理学院 江西南昌 330047;
ZHANG Wen(School of Economics and Management,Nanchang University,Nanchang 330047,China )
文章导读
摘要 在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,人力资源管理模式正从内涵与特征上发生着战略性变革,并要求人力资源战略与企业战略相互匹配。现代企业必须采取战略性人力资源管理新模式,才能获得可持续竞争优势,
关键词 :
人力资源战略 ,
人力资源管理 ,
企业战略 ,
企业
Abstract :Starting from the effect of Human Resources Management (HRM), this paper analyzes the strategic contribution of HRM to enterprises’success,the implication and features of Strategic Human Resource Management (SHRM), and the match between HR Strategy and E
Key words :
human resources strategy
human resources management
enterprise strategy;
enterprise
出版日期: 2004-12-28
[1]
仇荣国; 陈瑾. 信号博弈下P2P网络信贷在科技型小微企业融资模式创新中的应用 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2016, 47(05): 82-.
[2]
谭菊华; 吴福英; 胡荣. 基于灰熵绝对关联分析的电子信息企业财务竞争力综合评价 [J]. 南昌大学学报(理科版), 2016, 40(04): 395-.
[3]
袁雪; 孙春伟. 论我国食品安全责任保险制度的构建 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2016, 47(01): 72-.
[4]
李永刚. 基于分工衍生的大、中、小企业错位共生原理——以大企业为轴心的轮轴式产业集群的生成机制为视角 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2015, 46(03): 71-.
[5]
徐新华; 丁峰; 周朝华. 银根紧缩背景下银企关系共生性研究——以江西省为例 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2015, 46(03): 78-.
[6]
曹静. 商务竞争理论经济学溯源与思考 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2015, 46(02): 58-.
[7]
王成方; 宋夏云. 国有股权、IPO抑价与长期收益率 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2015, 46(01): 72-.
[8]
肖丽萍. 法国企业社会责任政策的起源、发展和实践 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2015, 46(01): 83-.
[9]
赵黎黎; . 大中型企业战略重组系统模型及反馈 [J]. 南昌大学学报(理科版), 2014, 38(03): 278-.
[10]
彭迪云;许思思;何文靓; . 集群企业网络关系特征、吸收能力与企业创新绩效关系研究——以苏州市制造业集群企业为例 [J]. 南昌大学学报(理科版), 2013, 37(06): 605-.
[11]
彭迪云;何文靓;许思思; . 关系性嵌入、知识租金获取与集群企业国际化成长关系研究——以苏州制造业集群企业为例 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2013, 44(05): 46-.
[12]
李永刚,施俊杰. 企业孵化衍生与共生机理 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2013, 44(01): 64-.
[13]
王进,张宗明. 经济转型期创新型企业员工的伦理认同研究
——以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2013, 44(01): 76-.
[14]
杨伟涛. 论市场经济中契约信用的不对称——以政府和垄断行业为例 [J]. 南昌大学学报(人文社会科学版), 2012, 43(05): 56-.
[15]
刘韬;伍军云;邱桃荣;林仲达;何妞. 基于属性约简与动态模糊依赖关系的企业绩效评价方法 [J]. 南昌大学学报(工科版), 2012, 34(04): 401-.